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- 1、五大招聘外包
五大招聘外包
rpo招聘就是招聘流程外包。RPO和HRO之间的关系 人力资源服务（HRO）包括：人力***外包、人才外包、薪酬***外包、招聘流程外包、业务外包等等，各类服务之间有明确的界定。人力***外包包含的服务涵盖人力***各个模块，招聘流程外包（RPO）是其中的一部分。
政务人才岗位招聘外包公司首选人才库比较齐全的公司，因为对于政务人才来说，需要的人才不一样，背景调查也比较严格，普通的外包公司可能达不到这个要求，FESCO Adecco 外企德科就比较专业，FESCO Adecco 外企德科就有政务及公共事务服务。
战略型RPO：针对大规模、长周期招聘需求，提供全流程、全渠道管理服务，形成战略伙伴关系。 项目型RPO：针对特定项目的招聘需求，提供阶段***，随着项目结束而终止。 模块型RPO：针对招聘流程中的具体环节，如简历筛选、专场招聘会等提供专业服务。
招聘流程外包（RPO）是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。
万宝盛华（2180.HK）在上海地区具有较高的知名度和口碑以及丰富的人才***和专业的招聘顾问团队。它的招聘流程外包服务（RPO）可以根据企业的具体需求，有针对性地提供部分或全流程招聘外包服务。
人力***外包作为企业发展需要的衍生品，随着经济社会的发展，受到越来越多企业的喜欢。人力***工作通常分为六大模块：招聘、薪酬、员工关系（劳动关系）、培训、绩效、职业生涯规划。但是并不是所有的模块都适用于人力***外包管理。下面就了解一下国内比较受欢迎的人力***外包模块。
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