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电影《大世界》好看吗？
今天和大家说的作品是《大世界》。
这部作品在18年1月就已经上映，而且我很早便看完了这部作品，
但考虑到对这部影片无论说好还是说坏都不太方便，其次是讲述中国城乡结合部的文艺片对不上我个人的兴奋点，因为这种故事论真实比不上纪录片，论思考通常只是揭露底层人民生活的现象再加上一些似乎很有***的好词好句，片子的故事也比较简单，人物讲究真实直白。
但有些观众一听有人说他有瑕疵，逼着说它很烧脑、它很内涵、你看不懂，就显得颇为无味。
首先这部作品在形式上就很吸引眼球，导演一人完成了除开配音以外的所有工作。
以导演刘健的话来说因为他接受不了瑕疵，接受不了妥协。
瑕疵先不说，反正都可以解释为个性，妥协我在片中看到了不少。
在讨论这部作品的故事情节、主题思想、文艺风格、创作背景等等之前，我只想问一问这部作品是否能归于“动画电影”，更或者想问问严格意义上是否能称之为“电影”！？生动的电影艺术最基本的体现就是“流动的画面”，无论是情境还是人物，无论是肢体还是面部，无论是静态还是动态等等等等都是用连续的流动的镜头去表达出来！基于这样的根本，才诞生了表演、拍摄、导演这些基本要素！而这些要素无论是***电影还是动画电影都必须具备的条件！看这部所谓的“动画电影”最真实的感受就是想起了上学时老师在课堂上播放“幻灯片”的场景，难道将幻灯片的数量增加并配以专业生动的解说配音，就能变成“电影”艺术作品了吗？！一本连环画或者说一本***小说，投影在电影屏幕上就成为了电影，是否太没有原则和底线了？！非常喜欢这部作品的故事情节和人物设定，由衷的佩服创作者的艺术功底，能够将关注的目光投向社会的底层百姓生活就足以让人点赞👍但个人认为应该对“电影艺术”有一颗敬畏之心，无论是作品的作者还是观众！期待大家的探讨，“批评若没有空间，赞美也失去了意义”！只是表达情绪的就不要刷存在了！
电影《大世界》原名《好极了》，由彩条屋影业在宣发过程中改名。它获得了金马奖最佳动画电影，于近日登陆院线。
《大世界》的宣传语是“欢迎来到成人世界”，这部电影也是非常明显的成人动画电影。很有限的帧数，多线叙事，巧合拼接，杀戮抢劫，和普通意义上的动画片完全不一样。作为主创刘健，能够把自己这么私人的作品放到大荧幕上也是非常不容易了。
《大世界》试图传达什么呢？我觉得是底层生活的无尽悲凉。影片中好多分镜头再现了南京城不为人知那些并不光鲜的角落：车站、网吧、旅馆，这些既是容易被镜头忽略的，也是真实存在的。它是一种彻底的现实主义，只是***取了动画的方式。那种质感的确是一张张画出来的，细节非常惊人。
《大世界》这样的作品如果拍成***，有希望成为小号的《疯狂的石头》，但也仅限于此。做成动画拿到一个奖项固然不错，但它无论从形态和品相都还不是一个成熟的商业作品。作为一种特殊的动画电影，它与《大鱼海棠》系列更是完全不同。有它就很不错。
尽管出土的小草都被清除，
尽管煤炭和石油燃烧的浓烟四处弥漫，
尽管树木被滥伐，鸟兽被驱逐
即使在这样的城市里，春天依然是春天。
——列夫·托尔斯泰《复活》
《大世界》里导演刘健以这样的文字进行了开场。这像是一个隐喻，在告诉你这个世界的模样。
简单说，可以把电影概括为”一百万人民币引发的血案 ”
电影中的主人公之一——小张，在工地当司机，为人本分老实，贫穷可靠，并且胆小，可他有一个不太安分的未婚妻，名叫燕子。可能是去了劣质的整容院，燕子整容失败了，整日在家以泪洗面，不敢出来见人。小张为了燕子铤而走险，他抢了自己的老板的一百万人民币，为的是让自己的未婚妻能重新整容，重新变美，走出阴霾。
而这也成了一切故事的开端，电影的英文名叫做”h***e a nice day”，顾名思义，这是一个发生在一昼一夜之间的故事。可内容不可谓不丰富，多线叙事的成熟运用，甚至能够让人有一种如果昆汀拍动画片的话大概就是这样的感觉。
李国庆称疫期的企业要慎用裁员，建议要裁就不论绩效一刀切，按部门同比例裁员？
疫情对企业的冲击，我个人觉得，其实更像一面“照妖镜”。它只是一面镜子，照出了一家企业的战略质量的好坏，照出一个企业的文化和组织能力，更照出了企业管理层的领导力。我个人非常不赞同李国庆老师的这种说法，我倒是认为在疫情和危机面前。作为老板作为公司管理层首要的是利用这次危机来反思自己，发动全体同事一起来思考和改变如何和应对危机，其实员工的智慧是无穷的，一个企业最基本的，最根本的驱动力就是员工，财富与机会永远不在外面，财富与机会永远都在企业每一位员工的大脑里，现在出现危机了了，管理层竟然满脑子想的是裁员，为什么不发动全体同事一起来面对这次危机呢？即使是出现了问题，即使是要裁员我相信员工也会理解的。其实吧，很多企业出问题，与疫情没有任何关系，因为很多企业内部的组织结构与组织能力还有企业文化本来就很糟糕，这次疫情只是一个引子，出现了这么一次情况。人心本来就不齐的，团队搞得人心更加散乱，管理层没信心，平时就不团结，内部个人政治，组织机构臃肿，***，管理层心术不正，哥们义气，等等，这才是一家企业真正的危机！
我觉得随着社会的文明进步，企业裁员应该有法可依，怎么样依法保障被裁人员的权益不受侵害这是个带有普遍性的社会问题，至今也没有得到解决，尤其是私企裁员更具随意性，员工就象被宰的羊羔 ……？
因为疫情的原因，好多企业确实一直处在破产的边缘，为了单位的发展，不得不作出一些人员方面的调整，严重的可能要破产了，稍微好点的，裁减一部分人员让企业暂时减轻负担就是必要的动作了。关于裁员的问题，其实有很多种办法，比如按照平时的绩效，或者按照平时个人的表现和对单位对公司的贡献，或者对公司发展影响的大小等等，都可以考虑。
但个人认为，如果公司***取一刀切的方法进行裁员，这是最不可取的一种办法，不论是国家机关事业单位还是国企民营企业，这一个单位和组织内部管理上最糟糕的办法，因为它失去了公平和公正，且对公司发展有突出贡献的个人和部门，也有可能被裁掉，致使公司在后面的发展过程中严重受挫，还有可能因为这个办法导致其他严重的后果，这是一种对公司和员工极其不负责任的行为。
我个人的建议是，可以***取考核打分的办法，按照排名先后进行，或者利用群众比较认可的方法进行，比如民主评议，无记名投票等等，或者按照对公司和单位的贡献大小都可以进行排名，对排在末位的同志可以进行减裁。对那些个别特殊人员，也可以出台适当的政策予以适当照顾，体现公司或者单位的社会担当，以此增加公司或单位的凝聚力和向心力，以保证公司或者单位在这种特殊时期还能坚强的走下去，甚至有更大的发展。谢谢！
我认为李国庆说的没毛病！不仅是疫情期间，就算是在太平年月，裁员也要慎重。只是在疫情的大背景下，裁员、招聘等动作带来的影响和成本将会被放大N多倍。下面我就来阐述一下我的观点。
毫无疑问，此次疫情对经济的影响是巨大的，很多企业会面临倒闭的风险（有些企业已经倒闭了）。前些天，和一个在太原工作的朋友聊起了招聘的话题。他说，最近好多应聘者都是从北京、上海回老家的，不少应聘者戏称：过了个年，把单位过倒闭了。
受疫情影响，除电力、能源等必要行业外，其余行业都受到了大大小小的影响。在疫情期间，全民隔离，别说上班了，上街买菜都受控制。在这样的一个大背景下，企业的效益必然会收到严重的影响。裁员并不是解决问题的好办法，临时降薪/停薪都要比裁员可取的多。此时裁员，难免会有“卸磨杀驴”的嫌疑。
员工是企业中最宝贵的财富。在[_a***_]裁员成本之前，不妨先分析一下员工的招聘成本。
正如李国庆在视频中所描述的那样，招聘一个员工，从发布招聘信息开始到员工能够独立承担工作，企业需要承担很多看到、看不到的成本（例如：招聘网站的摊位费、内推的奖金、培训、与团队的磨合、新进人员的能力风险等等）。在疫情期间，这些成本是会被放大的，以下是和疫情相关的几个方面。
1. 在群防群控的大环境下，多数人不会冒着感染的风险外出求职，虽然可以通过***的方式进行面试，但是***面试的效果和质量得不到保障；
2. 疫情的出现，打破了一些求职的规律。在平时，员工主动离职是一件再正常不过的事儿了，但是在疫情期间，谁会主动提离职。这样也会导致求职人数变少，招聘难度提高；
如何把pdf格式的幻灯片转成的ppt格式的？
谢谢小秘书邀请，作为一名PPT畅销书的作者，我来回答一下这个问题好了。
虽然说现在有很多软件、网站都支持PDF转PPT，但事实上，这种转换大都停留在形式上，而并不能实现真正的转换，离你内心的期望值应该还有很大一段距离。
生活中其实很多这样的例子。例如扫地机、洗碗机，它们并非完全不具备所宣称的功能，但你期望有了这些机器就可以不用扫地、洗碗，那是做梦！
回到这个例子，即便存在能把PDF转为PPT的软件，但它们的功能都是有限的，例如前面那个回答提到的SmallPDF这个站点，我们可以对比一下转换的区别：
原PPT及PDF，标题的字体***用的是书法字体：
可是转换出来的PPT呢，影子还是原样，文字变成了蟑螂腿儿：
原PPT中每个文字都是独立文本框，可以方便的调节位置和大小：
看完回答真心觉得头发都白了，有点繁琐；
实现PPT转PDF其实很简单，用PDF365PDF在线转换工具，步骤就三步，1搜索【PDF365】或者点击***://***.pdf365.cn/；2选择PPT转换PDF，3点击要转换的文档，开始转换，完成；
到此，以上就是小编对于火锅创新创业ppt免费的问题就介绍到这了，希望介绍关于火锅创新创业ppt免费的3点解答对大家有用。