大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店出钱员工创业工资保底的问题，于是小编就整理了4个相关介绍酒店出钱员工创业工资保底的解答，让我们一起看看吧。
宾馆50间房，房租每月6万，能赚钱吗？
房租要6万。一共50间房。平均每个月的那个人工大概在两三万块钱。就说成本基本上是在9万。如果一天50间房全部开了。按标间100来算。一天收入是5000。一个月是15万。这个是你还可以赚6万。就相当于你一天开30间你就保本。因为这这是最基础的，因为你看你的房间标间可能是在128呀，158 188或者还有两三百。尤其是旺季，可能你赚的更多。所以说计算下来是不会亏本的，但是做生意这个也说不一定有可能你得罪某些小人呢，洪水也没选对呀，日子没搞好啊。个人营销没到位啊。那也有可能会亏，那那个说不准是吧，看你自己怎么去搞。
答案是不能！
不摆理论知识，但开店在现在实体经济不被看好的时代里，如果不能方方面面都斟酌到底，亏损破产就会变成早晚的事。
装修：装修没讲就默认它是普通百元宾馆标配。
地段：据平均数据来看二线城市以下你光是每间房平均1200每个月的房租就够你赔了。
为什么？
客户群体：宾馆针对的客户群体是中低端消费群体，50间房的数量和价格的上限下，实体经济的消费动力只能依靠地理位置推动。如果宾馆不位于交通枢纽附近，每天必然都会有大量房间闲置。
但根据房租价格来看，默认该宾馆处于准二线城市基准，地理位置和装修优势必然是二者只占其一。
成本：默认每天只有40%的空闲率计算，每月沉没成本是2.4w，商用水电一个月50一间，空置房间不算也要1.5w，人工清理费和各项杂费一个月2w。
几点建议供参考：一是宾馆位置和地段，太偏僻不利于做这行；二是宾馆的使用年限，如果已使用5年以上的，基本要翻新，这是一笔不小的投入；三是看资质是否齐全和有效，个体资质是不能转让的；四是是否有停车位和电梯，宾馆在3楼没电梯不行；五是租金交付方式！总之要综合考察，切忌头脑发热，盲目投入成烫手山芋！
这问题问的，位置没有，装修档次没有，那我就瞎回答一下吧，你***如在香港，肯定挣钱，你要是在北京肯定挣钱，你要是在上海肯定挣钱，你要是在深圳，肯定挣钱，你要是在成都，也能挣钱，你要是在大姑娘屯肯定不挣钱…你要是在佃户营村也不挣钱
汉庭酒店保底多少房？
汉庭酒店保底多少间房，汉庭酒店保底是十六间房，比如，今天酒店住满了，总共有六十间房，那莫服务员大姐就有三个，平均分下，就是每个人二十间房，二十间房做完，去掉保底十六间房，还剩四间，那莫这四间房，会额外有提成，每间房可以提四元钱
承包食堂合同签订注意事项？
1、厨房承包期限。时间越长越好，因为签的时间长，厨房工作人员的心态会更加稳定。
2、保底工资数目、支付时间及分配方法。整个厨房的保底工资也就是全体厨房工作人员的基本工资之和。其基本工资的计算与酒店的规模、档次、人员安排等方面有密切关系。比如一个酒店的厨房要安排30人，上灶厨师10人，厨工20人，保底工资就是各厨师的月基本工资之和加各厨工月基本工资之和。而各厨师、厨工的基本工资由包厨房者与他们协商。计算出保底工资并与老板达成协议后，要将其写进合同，不管酒店营业如何，保底工资是酒店必须支付的。
3、提成比例或奖励方法。提成比例一般是老板和包厨者协商而定，一般的比例是6％—7％。提成和奖励都有一个前提，那就是保底营业额。如果饭店菜肴营业额达不到一定数量，那么厨房就没有任何提成。
4、节***日补贴及***。如吃、住、健康证、暂住证、公休、参加各类有利于酒店的社会活动、其他***等各项都要写进协议，这一点也非常重要。
5、双方的权利和义务。一般包厨者要争取的权利：人事权和管理权。人事权是指包厨者有安排厨房工作人员的权利，老板只有建议权，没有干涉权。比如，老板想辞退厨房里的某个人，他只能建议厨师长，而不能擅自处理。管理权是指包厨者有管理厨房工作人员的权利，老板没有权力过问员工休***、值班等事情。厨房工作人员的义务：给饭店节约原料，降低成本；推新菜的义务，厨房厨师每个月都要积极思考，推几款新菜；为饭店的经营思路出谋划策等等。
6、酒店倒闭、厨房遭到不可抗力的事故时不能视为违约，双方都要谅解，协商解决。
7、不管遇到什么问题，店方都不能以强制方式解决，否则视为违约。
8、另外合同里还要写明的条款有：菜品的质量保证和出错处理方法；厨房违反法规、店规的处罚方法；因操作失误和管理不善造成食品中毒的处理方法；工伤事故的处理方法（包括轻伤和重伤）；协议提前中止的处理办法；总厨的职责等等。
火电厂的待遇怎么样？
电厂收入包括每个月到手的工资、公积金、年终奖、发放的***。这些都是明显的收入,还有一些***收入:比如是否包吃住、是否有周转房等隐性收入好,公司包吃住、有周转房、发放的实物多对家庭条件不好的,刚进入电厂的员工是非常好的。可以为你节省掉很多开销。
电厂的收入受很多因素的影响,具体确定一个电厂员工的收入要看这个电厂是[_a***_]哪个集团、电厂的类型、位于哪个城市、你所在的部门岗位、电厂的效益、领导的决策等等
每月到手工资大概8000多，年终还有一部分奖金，全年的保底收入到手大概11万左右（运行部）。吃饭和住宿花钱不多，每月餐补一共750。
工作比较忙，没有法定节***日，上班***取四班三倒。节***日一般会发三倍工资 ，大型节日会发一些***，住宿主要在星级宾馆，住宿不花钱。
火电厂的待遇还可以。火电厂工作时间，一般是5班3倒(5班4倒，偏累)，上8小时休息24个小时，吃住基本全包，但还要交水电费(部分电厂不需要，因地而异)，但是一年运行只有8万，升两个岗轻松过10万。
火电厂的待遇因公司规模、地理位置、发电产能等因素而异。但一般来说，火电厂工作相对辛苦，需要承受高温、重负荷、高压等环境和工作条件，因此待遇相对较高。
具体而言，火电厂的从业人员通常会享有较高的薪资、保险和***待遇，例如五险一金、补贴、奖金、年***等。此外，由于火电厂属于能源行业，其行业前景和稳定性相对较好，工作相对比较稳定，并提供职业发展和晋升机会。
综上所述，火电厂的待遇可以说是相对不错的，但是在考虑工作时应该根据自身兴趣、专业能力和职业规划来综合考虑，权衡利弊。
到此，以上就是小编对于酒店出钱员工创业工资保底的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店出钱员工创业工资保底的4点解答对大家有用。